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코리아세븐 신입사원 채용전제형 인턴 채용(06.24 18시 마감)_ FC 지원 자소서 항목 코리아세븐 신입사원 채용전제형 인턴 채용(06.24 18시 마감)_ FC 지원 자소서 항목 1. 지원동기 : 코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오.(500자) 2. 역량 : 영업관리자(FC)로 성장하기 위한 본인만의 경쟁력 및 보유역량에 대해 설명하여 주십시오. 3. 입사후 포부 : 입사 후 코리아세븐에서 이루고 싶은 포부에 대해 기술하여 주십시오. 4. 방문후기 : 인근 세븐일레븐 점포 방문 후, 그 후기를 적어주십시오.[일주일 이내, 점포명, 바문시간 필수기재] 2021. 6. 24.
코리아세븐 신입사원 채용전제형 인턴 채용(06.24 18시 마감)_ 채용공고 및 사이트 코리아세븐 신입사원 채용전제형 인턴 채용(06.24 18시 마감)_ 채용공고 및 사이트 안녕하세요. 뭐 2시간 남았지만, 일단 포스팅해 봅니다. 사이트 주소 https://recruit.lotte.co.kr/apply/announcement/detail/20225220?compcd=40005 롯데 그룹채용 롯데소개, 전계열사의 신입, 경력 채용 모집요강, 온라인 접수 안내. recruit.lotte.co.kr 다음 포스팅은 1시간 이내에 자소서 관련 직접 적어서 올리겠습니다. 2021. 6. 24.
오뚜기 국내영업 지원(21.06.16 ~ 24) _ 3. 오뚜기에 지원한 이유와 입사 후 회사에 이루고 싶은 꿈을 설명하십시오. (400자) 오뚜기 국내영업 지원(21.06.16 ~ 24) _ 3. 오뚜기에 지원한 이유와 입사 후 회사에 이루고 싶은 꿈을 설명하십시오. (400자) 이제 시간이 진짜로 얼마 안 남았다. 내가 이 글을 쓰는 이유는 그저 하나다. 나에게 이러한 레이아웃 및 자소서의 예시를 주는 선배가 있었으면 참 좋지 않았을까라는 취지로 생각하며 글을 적어 본다. 일단 마감시간이 얼마 없으니 빠르게 적어보겠다. 3.오뚜기에 지원한 이유와 입사 후 회사에 이루고 싶은 꿈을 설명하십시오. (400자) 위 문항은 앞서 2번 문항과 같이 복수의 문항을 포함하고 있는 단일 문항이다. 쪼개어 보자 3-1. 오뚜기에 지원한 이유가 무엇인가요. 3-2. 입사 후 회사에 이루고 싶은 꿈을 설명해줘요. 위의 두 가지 문항에 대하여 답변을 해야 하기.. 2021. 6. 24.
오뚜기 국내영업 지원(21.06.16 ~ 24) _ 2. 직장 또는 단체생활에서 구성원에게 가장 필요한 태도, 역량은 무엇인라고 생각하는지 본인의 경험을 바탕으로 설명하십시오.(400자) 오뚜기 국내영업 지원(21.06.16 ~ 24) _ 2. 직장 또는 단체생활에서 구성원에게 가장 필요한 태도, 역량은 무엇인라고 생각하는지 본인의 경험을 바탕으로 설명하십시오.(400자) 하루에 포스팅을 많이 올리는 것이 부담스럽지만, 내일까지 마감이고, 다른 수많은 공고를 쓰느라 지친 사람들을 위해서 또다시 열심히 키보드를 두드립니다. 2. 직장 또는 단체생활에서 구성원에게 가장 필요한 태도, 역량은 무엇인라고 생각하는지 본인의 경험을 바탕으로 설명하십시오.(400자) 나의 배경은 동일하게 설정하도록 하겠습니다. - 일반적인 4년재 - 낮은 토익 500 - 대외활동 1회 (X서포터즈) - 알바경험 다수 및 3-4개(서비스업(극장,올리브영,서빙) 위 자소서 뿐만이 아니라 모든 자소서 문항을 볼 때에는 항.. 2021. 6. 23.
오뚜기 국내영업 지원(21.06.16 ~ 24) _ 지원직무를 선택한 이유를(직무와 관련한 경험, 전공, 수강과목, 자격증 등을 포함하여) 설명하십시오 (400자) 오뚜기 국내영업 지원(21.06.16 ~ 24) _ 지원직무를 선택한 이유를(직무와 관련한 경험, 전공, 수강과목, 자격증 등을 포함하여) 설명하십시오 (400자) 1. 자소서 배경 - 일반적인 4년재 - 낮은 토익 500 - 대외활동 1회 (X서포터즈) - 알바경험 다수 및 3-4개(서비스업(극장,올리브영,서빙) 2. 자기소개서 2-1. 지원직무를 선택한 이유를(직무와 관련한 경험, 전공, 수강과목, 자격증 등을 포함하여) 설명하십시오 (400자) 위 항목에서 가장 중요한 것은 직무에 대한 이해도라고 생각한다. 개인적으로 국내 영업직으로 4번의 직장을 다녀본 결과, 대다수 신입을 뽑는 기준은 큰 기업간의 영업을 제외하고는 동일 하였다. 바로 목표에 대하여 달성코자 하는 결단력이다. 다행이도 가장 어려운.. 2021. 6. 23.
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