팔도 영업 사내문화(초봉, 근무형태, 근무강도) 관련 소설을 써보겠습니다.

 

 

소제목1

일단, 소설의 첫 문장은 팔도 영업 사내 문화 이것은 진실일까로 시작되어야겠지요. 일단 소설의 자료는 블라인드에서 준비를 했습니다. 이제 본론으로 시작하겠습니다.

 

 

초봉

일단 위 소설의 A군은 군필 이며, 군필 남자라면 1달 중 토요일 근무가 없으면, 월 세후 260정도 받아간다고 하였다. 이를 토대로 계산을 한다면, 팔도는 초과근무수당에 대하여 지급을 하고 있는 것으로 보이며, 여차하면 주말근무 돌입에 대한 준비가 되어있어야 할 것이라 생각한다. 이에 대한 추가 내용으로 보통 1달에 1번 토요일 근무를 서며, 팔도 비빔면이 왕성하게 나가는 시즌에는 1달에 2번정도 토요일 근무를 선다고 생각하면 된다고 덧붙였다.

 

 

 

 

복지

 

 

 

 

 

일단, 복지의 경우 대개 일반적으로 약간의 규모가 있는 회사라면 복지몰 관련하여 운영중인 회사와 조인을 하여 대리로 복지몰과 연계하여 포인트제로 운영하는 곳을 종종 볼 수 있다. 하지만, 팔도의 경우에는 설날, 추석, 하계휴가때 마다 포인트로 20만원씩 하여 총 60만원 정도의 '포인트'가 지급된다고 하였다. 이를 통하여, 신용카드 포인트 또는 위와 같은 복지몰을 통한 포인트 충전이 될 것이라고 조심스레 추측한다. 또한 가족과 본인의 건강검진 비용이 1년에 1번 무료로 진행된다고 한다.

 

 

 

 

 

근무 환경

지속적으로 다른 회사의 영업사원으로도 근무하였지만, 역시나 팔도도 다른 회사와 다를 것 없이 부서마다 다르다는 것을 알 수 있다.(부바부) 케이스는 일단 지점별로라는 단어를 적었기에, 부서가 지점마다 나뉘어져 있는 것으로 알 수 있다. 최대 많은 지점의 인원이 1자릿수라고 하였다. 2년전 자료지만, 큰 변화가 없는 한 이는 그대로 일것이라고 추측된다.

 

 

 

 

 

 

 

워라밸

일단, 워라밸로는 3년전부터 많은 회사들이 도입을 하였던 PC-OFF를 도입하였으며, 추가 근무를 원할시에는 요청을 통하여 풀 수 있다고 한다. 하지만 그렇다고 정시퇴근은 이뤄지지 않는다고 한다. 또한 일주일 야근 제한 시간은 12시간이며, 주 52시간 근무제를 기반으로 추가근무 12시간까지 제한두고 있다. 하지만 위에서 말하였듯이 부서별로 상이하기에 어느 부서는 정시퇴근을 통해 워라밸을 지키고 있다고도 한다.

 

 

 

 

 

수당 및 업무

주 업무로는 대리점 관리(매출관리, 신제품, 월말 마감(수금), 반품 등), 관할 구역 소매점 관리가 있으며,

대리점 업무말고 편의점 대형마트는 본사의 타 부서가 관리하는 것으로 밝혀진다. 그 외 보고서 업무가 주되게 차지하고 있다고 한다.

수당

일비16,000원 중

식비4,000원

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소계 1일 20,000원

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월초차량유지비 100,000원

 

 

 

 

마무리

팔도의 장점으로는 영업사원 개인의 돈, 개인적인 채권을 통한 영업을 근절하고 있기에 미결은 없다고 생각한다. 과연 진짜 없는 것인지 그것은 아직도 잘 모르겠다. 위 사실이 진짜라면 박수치고 싶다. 그러나 반품(유통기한 경과상품)의 경우에는 대리점에서 센터까지 직접 영업사원이 치는 것으로 적혀있다. 이는 좀 많이 불편해 보인다.

 

****위 글은 팔도라는 회사의 소설이다. 팩트가 아니다. 나는 이야기하였다. 나의 소설이라고.